Какие перспективы разрешения конфликтов и споров открывает Федеральный закон №193?

Ни для кого не секрет, что сущность современных форм взаимодействия между людьми сводится в плоскость усложнения общественных отношений в связи с активным расширением сфер жизнедеятельности как отдельно взятой личности, так и коллектива в целом. В данном случае необходимо отметить не только процессы более активной коммуникации, но и тенденции по усилению противоречий в социально-экономических, политико-правовых и культурных средах существования человека. При этом смысловая нагрузка противоречий соотносится, прежде всего, с категорией разрастания конфликтов на бытовом, трудовом, карьерном и иных уровнях функционирования общества. Конечно, к XXI в. можно говорить об универсальной формуле преодоления конкретных конфликтов с опорой на судебную систему, но тем не менее в эпоху ускорения темпов жизни и потоков информации в центре внимания как стран, так и всего мирового сообщества оказывается практика медиации.
В настоящее время правовое содержание понятия и явления медиации в той или иной мере выводится из действий по внесудебному урегулированию споров с привлечением третьей нейтральной стороны в лице так называемого медиатора. Для нашей же страны актуализация именно такого рода подхода к разрешению конфликтов и спорных моментов (к примеру, в гражданских или трудовых правоотношениях) произошла на основе Концепции долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 г., где во главу угла была поставлена задача развития механизмов восстановительного правосудия и технологий примирительных процедур [2]. За этим нововведением в систему регуляторов поведения граждан следует цель к созданию устойчивой опоры в плане реализации идеи повышения эффективности посреднических методов и инструментов сужения негативных последствий конфликтов

. Однако важным шагом к теоретико-практическому закреплению возможностей медиации все-таки стал Федеральный закон от 2010 г. под №193, в котором формулируются особенности участия третьего лица в ходе разрешения споров за пределами и вне судебного разбирательства [4].
Прописанные в ФЗ №193 положения о процедуре проведения медиации подготавливают довольно благодатную почву к вызреванию самодостаточных механизмов поэтапного сужения и разрешения споров в области гражданских, административных, трудовых и семейных правоотношений, но без обращения в судебные инстанции, т.е. следует отметить появление устойчивой основы к развитию и совершенствованию института медиации и его же популяризации среди населения как эффективного метода преодоления конфликтов в рамках семьи, трудового коллектива, организации и т.п. Такая перспектива внедрения медиации и участия медиатора в разрешении споров подкрепляется и тем, что уже в Стратегии развития воспитания в РФ на период до 2025 г. обозначается правовой механизм создания оптимальных условий воспитания ребенка через развитие инструментов медиации как средства по разрешению потенциальных конфликтов в детской среде и в масштабах всего образовательного процесса [1]. В свою очередь, использование такого механизма будет поддерживаться и расширяться исключительно за счет ФЗ №193, актуализирующего действия по внесудебному урегулированию споров в ходе обращения участников спора и конфликта к принципам добровольности, конфиденциальности, равноправия и сотрудничества сторон [4].
Обращаясь к перспективам применения ФЗ №193, не стоит забывать и о том, что имеющиеся в нем положения о проведении медиации позволяют раз за разом повысить качественные показатели разрешения трудовых споров или конфликтов, связанных с производственно-корпоративными отношениями