Безопасность труда на производстве

Введение
Безопасность жизнедеятельности - это область научных знаний, охватывающая теорию и практику защиты людей от опасных и вредных факторов окружающей среды, во всех сферах жизнедеятельности человека, в том числе и на рабочем месте.
Социальные преобразования, технический прогресс и высокие темпы производства быстро меняют условия труда, его процесс и организацию. Защита трудящихся от промышленных недугов, болезней и травм в настоящее время стала одной из самых серьезных социально-экономических проблем в мире.
Согласно определению Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) " гигиена труда охватывает все аспекты охраны здоровья и техники безопасности на рабочем месте и имеет большое значение для первичной профилактики опасных факторов. Здоровье определяется как "состояние полного физического, психического и социального благополучия, а не просто отсутствие болезней или немощи." гигиена труда является многопрофильной областью здравоохранения, связанной с предоставлением человеку возможности заниматься своей профессией, в том, что причиняет наименьший вред их здоровью. Он противопоставляется, например, поощрению здоровья и безопасности на рабочем месте , которое связано с предотвращением ущерба от любых случайных опасностей, возникающих на рабочем месте.
С 1950 года Международная организация труда (МОТ) и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) имеют общее определение гигиены труда. Он был принят совместным Комитетом МОТ / ВОЗ по гигиене труда на его первой сессии в 1950 году и пересмотрен на его двенадцатой сессии в 1995 году.
По последним оценкам Международной организации труда (МОТ), основанным на статистических данных, около 2 миллионов человек ежегодно умирают в результате негативного воздействия производственных факторов на работников. Еще 160 миллионов человек во всем мире страдают от связанных с работой заболеваний, а общее число несчастных случаев на производстве оценивается в 270 миллионов человек в год.
Исследования и регулирование вопросов охраны труда и гигиены труда являются относительно недавним явлением. Поскольку трудовые движения возникли в ответ на проблемы рабочих в результате промышленной революции, здоровье рабочих стало рассматриваться как вопрос, связанный с трудом.
В Соединенном Королевстве фабричные законы начала девятнадцатого века (с 1802 года и далее) возникли из-за беспокойства о плохом здоровье детей, работающих на хлопчатобумажных фабриках: закон 1833 года создал специальную профессиональную фабричную инспекцию . Первоначальная задача инспекции состояла в том, чтобы установить полицейские ограничения на рабочее время детей и подростков в текстильной промышленности (введенные для предотвращения хронического переутомления, которое, как было установлено, непосредственно ведет к ухудшению здоровья и деформации, а косвенно-к высокому уровню аварийности). Однако по настоянию фабричной инспекции в 1844 году был принят еще один закон, предусматривающий аналогичные ограничения в отношении рабочего времени женщин в текстильной промышленности и предусматривающийВведение

требования об охране машин (но только в текстильной промышленности и только в тех районах, куда могут быть допущены женщины или дети).
В 1840 году Королевская комиссия опубликовала свои выводы о состоянии условий для работников горнодобывающей промышленности, которые документировали ужасающе опасную окружающую среду, в которой им приходилось работать, и высокую частоту несчастных случаев. Эта комиссия вызвала общественное возмущение, результатом которого стал закон о шахтах 1842 года. В соответствии с этим законом была учреждена инспекция по шахтам и угольным шахтам, что привело к многочисленным судебным преследованиям и повышению безопасности, и к 1850 году инспекторы получили возможность входить и инспектировать помещения по своему усмотрению.
Отто фон Бисмарк открыл первый закон о социальном страховании в 1883 году и Первый закон о компенсации рабочих в 1884 году – первый в своем роде в западном мире. Аналогичные действия последовали и в других странах, отчасти в ответ на волнения трудящихся.
Все это определяет важность и значимость безопасных методов работы на рабочем месте.
Теоретические основы безопасности труда на производстве
Сущность и функции безопасных методов работы
Основными составляющими и взаимосвязанными элементами охраны труда (охраны труда) являются безопасность труда, Охрана труда и промышленная санитария.
Под мерами безопасности понимается система организационных мероприятий, технических средств и методов, препятствующих воздействию опасных производственных факторов на работников. Она включает в себя:
* профилактика производственного травматизма на стадии проектирования и в процессе эксплуатации предприятий, машин, оборудования и оборудования;
* разработка общих правил и стандартов охраны труда, конкретных инструкций по безопасным параметрам эксплуатации оборудования и производства работ;
* разработка методических и наглядных пособий по технике безопасности;
* обучение, инструктаж сотрудников, проверка их знаний правил безопасного труда;
* учет, расследование и анализ промышленных аварий ;
* разработка и мониторинг мер безопасности [1].
Охрана труда-это область профилактической медицины, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье человека и функциональное состояние. На основании этого устанавливаются предельно допустимые параметры физических факторов производственной среды, разрабатываются организационные, медико-профилактические и санитарно-гигиенические рекомендации по улучшению условий труда, профилактике заболеваний, производственной усталости и повышению работоспособности [1,11].
Промышленная санитария - это система организационных мероприятий, технических средств и методов, препятствующих воздействию вредных производственных факторов на работников: установление и применение санитарных норм на практике и организация надзора за их соблюдением; проведение обследований условий труда и осуществление конкретных мероприятий по их улучшению; разработка и реализация практических мероприятий по профилактике заболеваний [2].
Охрана труда тесно связана с промышленной безопасностью, пожарной безопасностью, электробезопасностью и охраной окружающей среды. Вместе они являются составляющими безопасности жизнедеятельности [3].
Функции охраны труда
Исходя из сущности и содержания охраны труда работников, можно выделить ряд присущих ей функций.
Защитная функция предполагает защиту жизни и здоровья работников и окружающих их людей от вредных и опасных факторов производственной среды, от негативного воздействия производственной деятельности.
Аналитическая функция заключается в анализе вредных параметров производственной среды, профессиональных рисков и возможных последствий их воздействия на работников.
Функция стандартизации предполагает установление нормативных значений факторов производственной среды, норм,правил безопасного труда.
Контрольная функция заключается в создании и функционировании многоуровневой системы контроля за соблюдением норм и правил охраны труда, применении стимулов и санкций за их соблюдение, установлении мер экономической, административной и уголовной ответственности.
Профилактическая функция включает мероприятия по предупреждению заболеваний и несчастных случаев на производстве: лечебно-профилактические (медицинские осмотры, профессиональный отбор по медицинским показаниям), организационные (инструктаж и обучение работников), технические (использование технических средств охраны труда с учетом требований охраны труда при проектировании оборудования, технологий, зданий, сооружений и др.).
Функция компенсации и реабилитации заключается в материальном возмещении вреда, причиненного здоровью человека, производительности труда; обеспечении финансирования лечения и ухода, профессиональной переподготовки кадров; создании системы мер по обеспечению, по возможности, возвращения к трудовой деятельности или достойного уровня жизни в случае полной инвалидности.
Информационная функция заключается в предоставлении работникам и работодателям достоверной информации и рекомендаций по условиям труда и технике безопасности, существующим профессиональным рискам, мерам защиты от воздействия вредных или опасных производственных факторов, а также правам и обязанностям в области охраны труда.
Образовательная функция предполагает распространение знаний по охране труда и технике безопасности среди рядовых работников, специалистов, руководителей организаций, а также подготовку специалистов по охране труда.
Научно-внедренческая функция предусматривает разработку, планирование и реализацию мероприятий по охране труда, мер и средств защиты работников, а также оценку их эффективности [4,20].
Принципы и методы обеспечения производственной безопасности
В общей теории охраны труда-принципы, методы и средства, представляющие собой определенные этапы, а знание их различий и взаимосвязей играет важную роль в практике обеспечения промышленной безопасности.
В сущности, принцип - это идея, мысль или основная формулировка решения проблемы

. Метод - это способ, способ достижения цели, который использует знание самых общих биологических, физических, химических и других законов.
Средства обеспечения безопасности - это организационная, конструктивная и материальная реализация выбранных принципов и методов, их конкретная реализация.
Принципы безопасности очень разнообразны. На основании их реализации их можно условно классифицировать на ориентирующие, технические, управленческие, организационные и др.
Руководящие принципы являются основополагающими. Одним из руководящих принципов является принцип системности, который заключается в том, что любое явление, действие или объект рассматривается как элемент системы. Система определяется как совокупность элементов, взаимодействие между которыми может привести как к одному результату, так и к разным результатам. В первом случае система называется определенной, а во втором – неопределенной. Чем выше уровень неопределенности в системе, тем больше может появиться различных результатов. Неопределенность обусловлена неполным рассмотрением элементов и особенностей взаимодействия между ними. Таким образом, системный подход к предотвращению любого отрицательного результата заключается, прежде всего, в определении совокупности элементов, составляющих систему, которая приводит к отрицательному результату для конкретных условий.
Исключение одного или нескольких элементов системы разрушает и устраняет этот нежелательный результат. Таким образом, принцип системности заключается в рассмотрении явлений с системной точки зрения в их взаимной связи и целостности. Система не является чисто механической комбинацией элементов, а представляет собой качественно новые образования. Каждая система является частью другой системы, которая, в свою очередь, является частью более крупной системы и т. д., образуя подсистемы и суперсистемы. Принцип непротиворечивости отражает универсальный закон диалектики о взаимной связи явлений. Она ориентирована на учет всех элементов, формирующих рассматриваемый результат, а также на всесторонний учет обстоятельств и факторов для решения задач, связанных с обеспечением благоприятных условий труда.
Наиболее важным руководящим принципом является также принцип разрушения, который заключается в том, что система, приводящая к опасному результату, разрушается путем исключения из нее одного или нескольких элементов.
Руководящими принципами являются принцип уменьшения опасности и принцип ликвидации. Первый - это использование решений, направленных на повышение безопасности, но не обеспечивающих достижение требуемого (нормализованного) уровня. Принцип устранения отрицательного результата заключается в устранении определенных факторов производства, что достигается комплексом мер по изменению технологий, модернизации оборудования, улучшению организации труда и др.
Технические принципы, которые используют в основном физические и химические законы, направлены на непосредственное предотвращение действия опасных факторов. Таким образом, принцип дистанционной защиты, который относится к этой группе принципов, заключается в установлении такого расстояния между человеком и источником опасности, при котором обеспечивается необходимый уровень безопасности. Принцип дистанционной защиты основан на том, что уровень опасных и вредных факторов снижается по определенному закону в зависимости от расстояния. Например, плотность потока электромагнитной энергии уменьшается обратно пропорционально квадрату расстояния.
Принцип прочности заключается в том, что для повышения уровня безопасности они усиливают способность материалов, конструкций и их элементов противостоять механическим воздействиям. Этот принцип реализуется с использованием коэффициента запаса прочности, который определяется как отношение опасной нагрузки, вызывающей недопустимую деформацию или разрушение, к допустимой нагрузке. Например, для защиты от поражения электрическим током используются изоляционные материалы с высоким коэффициентом механической и электрической прочности.
Принцип слабого звена как один из технических приемов заключается в использовании ослабленных элементов различных устройств, которые разрушаются или срабатывают при определенных значениях факторов, обеспечивающих безопасность устройств (объектов) и безопасность персонала. Например, для защиты электроустановок от поломок и пожара, обеспечения электробезопасности персонала используются предохранительные вставки и т.д.
Принцип экранирования заключается в том, что между источником опасности и лицом, обеспечивающим защиту от нее, устанавливается барьер. Так, для защиты от электромагнитных полей используются экраны из материалов с высокой электропроводностью, которые обладают как отражательной, так и поглощающей способностью в зависимости от их конструкции.
Принципы управления определяют взаимосвязь и взаимосвязь между отдельными этапами и стадиями процесса обеспечения безопасности. Эта группа принципов включает в себя принцип планирования, принцип стимулирования, принцип компенсации, принцип эффективности и другие.
По принципу планирования должны быть установлены на определенный период конкретные количественные показатели, рабочие места и т.д.
Принцип стимулирования означает учет количества и качества затраченного труда и полученных результатов при распределении материальных благ и моральном поощрении.
Принцип компенсации заключается в предоставлении жертвам различных видов льгот с целью восстановления или предотвращения нежелательных изменений в состоянии их здоровья.
Принцип эффективности заключается в сравнении фактических результатов с запланированными для оценки показателей на основе затрат и выгод. Таким образом, при реализации мероприятий по охране труда оценивается их социально-экономическая эффективность.
К организационным принципам относятся принцип временной защиты, принцип нормирования, принцип эргономики и др.
Принцип временной защиты предполагает сокращение продолжительности пребывания людей в условиях воздействия высоких уровней опасных и вредных факторов (например, при выполнении работ в антенном поле радиопередатчика, в условиях радиационного воздействия, шума и др.).
Принцип нормирования заключается в регулировании условий, обеспечивающих заданный уровень безопасности. Например, соблюдение предельно допустимых выбросов загрязняющих веществ из труб промышленных предприятий позволяет обеспечить предельно допустимые концентрации загрязняющих веществ для населения в жилом массиве [5,18].
Обеспечение безопасности труда может быть достигнуто путем реализации трех основных методов.
Первый способ заключается в пространственном (или временном) разделении рабочей зоны, в которой человек находится в процессе деятельности (гомосфера), и пространства, в котором постоянно или периодически возникают опасности (ноксосфера). Этот метод может быть реализован с помощью дистанционного управления технологическим процессом, использования промышленных роботов и т.д.
Второй метод заключается в нормализации ноксосферы (пространства, в котором существуют постоянные или периодические опасности.) путем устранения опасностей, используя комплекс защитных мер.
Третий метод включает в себя систему приемов и средств, направленных на адаптацию человека к соответствующей среде и повышение его безопасности (обучение, использование средств индивидуальной защиты, профессиональный отбор и др.).
На практике для решения вопросов безопасности используется комбинация этих методов [5.10].
Психологические основы безопасности труда
Для обеспечения безопасности в ходе выполнения работ на практике используются результаты таких наук, как психология труда, изучающая психологические аспекты труда, инженерная психология и эргономика, изучающие процессы информационного взаимодействия человека с техническими системами и требования к проектированию машин и устройств с учетом психических свойств человека, а также Психология безопасности, предметом которой являются психические процессы, условия и свойства человека, оказывающие существенное влияние на безопасность людей.
Успешное функционирование системы "человек-машина" возможно при условии обеспечения как минимум пяти типов совместимости: информационной, биофизической, энергетической, пространственно-антропометрической и технико-эстетической.
Информационная совместимость заключается в обеспечении информационной модели устройства-машины) - носителя отображения информации (СОИ) и сенсомоторных устройств (органов управления-рычагов, ручек, кнопок, переключателей и др.).), которые бы отражали все необходимые характеристики машин на данный момент и позволяли оператору точно воспринимать и обрабатывать информацию в соответствии с его психофизиологическими возможностями (особенностями внимания, памяти и т