Объект, предмет и сфера интересов социологии управления

Введение

Социология управления – одна из успешно развивающихся областей социологического знания, в рамках которой происходит исследование механизмов управления, а также управленческие процессы в различных социальных системах с учетом всевозможных изменений. Проблематика социологии управления включает в себя исследование концептуальных основ управленческого процесса и его особенностей.
Как наука социология управления начала свое оформление с середины ХIХ века, что было связано с ростом капиталистической экономики стран Европы, а значит, повышением внимания интеллектуальной общественности к управленческим целям, задачам и специфике осуществления процесса.
Важнейшей задачей социологии управления в начале ХХI века является изучение социальных механизмов и их влияния на общество и его отдельные институты, социальные группы и в целом – на поведение индивидов внутри них.
Социологические знания в настоящее время требуются управляющим при анализе явлений общественной жизни, в процессе разработки ими стратегий и технологий.
Социология управления – наука весьма перспективная, актуальность исследования ее различных аспектов связаны с многочисленными изменениями, происходящими в обществе.
Различные социально-экономические, политические проблемы начала ХХI века вызывают к жизни актуальность исследования основных закономерностей развития общества и их перенос на сферу управления. В настоящее время актуальность вызывает также новые пути создания и внедрения в практику различных управленческих технологий, находящихся на стыке междисциплинарных исследований.
Таким образом, развитие социологии управления сегодня и проблемы, рассматриваемые данной наукой, очень актуальны, и представляют интерес для ученых – социологов, психологов, а также для практиков-менеджеров, поскольку знание теории и оперирование научными данными дает им прочную основу фундамента для руководства подчиненными.
В связи со сказанным особую актуальность представляет исследование объекта, предмета и сферы интересов социологии управления.
Цель работы – проанализировать особенности социологии управления как науки.
Для достижения цели поставлены задачи:
1. Проанализировать цели и задачи социологии управления,
2. Выявить сферу интересов социологии управления,
3. Описать объект и предмет социологии управления.
Структура работы включает в себя введение, две главы, содержание которых соответствует поставленным задачам, заключение и список использованной литературы.


1. Научные основы социологии управления
1.1 Цели и задачи социологии управления

Социология управления в отличие от классического менеджмента акцентирует свое внимание на социальной сущности, на социальных предпосылках и результатах процесса управления.
Управленческая деятельность в широком смысле этого слова – это целенаправленное воздействие субъекта управления на объект, в роли которого может выступать организация, социальная группа, общность. В результате управленческого воздействия субъект достигает поставленных перед собой целей, а объект управления получает импульс к развитию.
Главной целью социологии управления, как науки, является осуществление исследований, связанных с развитием управления, выявление особенностей развития социальных отношений, связанных с управлением. На основании полученной информации ученые делают свои выводы, которые создают базовую основу для практических действий и решений как социологов, так специалистов в сфере управления.
Социология управления изучает социальные отношения, рожденные в результате управленческого процесса. Вместе с тем, ученые рассматривают социальные отношения как возможность для роста и саморазвития их участников.
Социология управления решает ряд задач.
1. Анализ различных фактов, связанных с различными аспектами управленческой деятельности, их аналитическая обработка и суммирование.
2. На основе полученной информации обнаружение тенденций развития процессов управления в различной среде и условиях.
3. Объяснение причин возникновения различных изменений в структуре управленческой деятельности. Сюда же входит объяснение того факта, в силу каких обстоятельств возникают новые практические способы реализации рассматриваемых новшеств в управленческих процессах.
4. Разработка направлений деятельности для различных подсистем управления, обоснование научных основ и рекомендаций по совершенствованию управленческой деятельности, а значит, выработка новых ключевых направлений ее развития в заданных условиях.
Задачи социологии управления можно сформировать по группам.
В первую входят задачи познавательного характера

. Суть их заключается в изучении особенностей управления как специфической сферы социальной деятельности, выявлении роли и значения этой сферы в развитии общества, социальных групп и отдельных сфер.
Во вторую группу входят оценочные задачи. Эксперты оценивают социальные аспекты управления в конкретной организации, выявляют тенденции развития данной организации, ее соответствие социальным потребностям сотрудников.
Назначение оценочных задач заключается также в необходимости критического анализа управленческой системы в целом и ее подсистем. Специалисты выявляют факт того, является ли данная управленческая система тоталитарной, демократической или авторитарной на основе наличия различных критериев, насколько позитивно или негативно ее влияние на индивидов.
В третью группу входят задачи прогностического характера. Они направлены на выявление наиболее вероятных сценариев развития управленческой системы и ее элементов. Социология управления позволяет выстраивать сценарии развития действий руководства организаций, выявлять их возможные последствия.
В четвертую группу включены задачи образовательного характера. Эти задачи находят свое решение через систему учебных заведений, в процессе проведения различных тренингов, на которых как руководители организаций, так и их рядовые сотрудники, осуществляют карьерный рост в соответствие с задачами управленческой парадигмы. В процессе решения задач образовательной группы специалисты обучаются новым приемам и технологиям, что в итоге способствует развитию всей системы управления организацией.
На основании изложенного можно сделать вывод о том, что цели и задачи социологии управления несут в себе социальную доминанту и в итоге служат решению задач развития управленческого потенциала различных субъектов.

1.2 Сфера интересов социологии управления

В начале ХХI века отечественная социология управления выдвинулась в ряд наиболее активно развивающихся наук. Сегодня идет поиск и разработка новых моделей исследования, которые востребованы меняющимся обществом. Активная социально-экономическая и политическая жизнь общества требуют от социологии развития и всестороннего анализа существующих реалий. Современный период является предпосылкой творческого и продуктивного научного развития отечественной социологии управления.
В настоящее время в России существует несколько академических и независимых социологических центров, которые проводят собственные исследования. Используются как зарубежный опыт, так и опыт нашей страны, практика управления, накопленная в предыдущие годы.
Социологи активно участвуют в экономической жизни общества, выступая в роли экспертов, авторов программ по совершенствованию и проведению реформ в обществе. Они отличаются независимостью суждений и оценок, ориентированы на объективное исследование тенденций и динамики развития общества.
Сфера интересов современной социологии управления широка. Социология управления изучает возможности управления в конкретных системах, качество управленческих кадров, тенденции профессионального развития специалистов-управленцев.
Другим интересом социологии управления является подбор, расстановка, и «выращивание» управленческих кадров, отношения, возникающие между людьми при реализации управленческих задач. Социология управления занимается вопросами анализа управленческих решений. Но в отличие от классического менеджмента, управленческие решения рассматриваются в социологии управления на основании критериев их социальных последствий, влияния на коллектив организации и общественные подсистемы.
Управленческие решения с точки зрения социологии управления представляются действиями руководства организации, имеющими социальные последствия не только для конкретной социальной группы, но и для макросреды на уровне города, региона, а иногда и государства.
Социология управления исследует интересы работающих, их мнения и пожелания. Тем самым осуществляется исследование и разработка системы учета интересов, мнений и предложений сотрудников организации. Благодаря концептуальным положением социологии управления, удается производить воздействие на управляемые подсистемы, рационально распределяя полномочия между исполнителями управленческих решений.
Социология управления тесно связана с понятием социальной ответственности, поэтому ее принципы находят реализацию в деловой среде. Благодаря влиянию социологии управления на сферу бизнеса, отечественные предприниматели задумываются над вопросами влияния их деятельности на общество, осознавая степень этого влияния