права и обязанности работника

Введение

Права и обязанности сторон трудового договора являются важнейшим элементом трудового правоотношения. Именно посредством их реализации происходит претворение в жизнь самого предмета трудового договора, а стало быть, и тех целей, на достижение которых изначально рассчитывали стороны.
В этом смысле права и обязанности сторон трудового договора выступают важным индикатором, позволяющим понять механизм достижения этих целей.
В настоящей работе мы затронем лишь часть темы, связанной с правами и обязанностями сторон трудового договора, которая касается трудовых прав и обязанностей работника. Данная проблематика вызывает интерес не только в силу вопросов, выявляемых в ходе правоприменительной практики, но и в свете внедряемых в настоящее время профессиональных стандартов.
Целью реферата является обобщение теоретических и нормативно-правовых положений относительно прав и обязанностей работника.
Методологической основой работы выступает комплекс общенаучных и специальных методов познания в сфере трудового права, в том числе: системно-структурный и формально-логический методы.
Теоретическую основу реферата составляют работы А.В. Гребенщикова, А. Губенко, Т.В. Коротько, Н.А. Ноздриной, О.С. Резниковой и других авторов.
Структура реферата включает введение, две главы, заключение и список использованных источников.
1. Права работника
При поступлении на работу каждому человеку строго указывают на его должностные обязанности. Вместе с тем, развернутая информация о правах самого работника не доводится. Незнание своих прав делает работника уязвимым и незащищенным от действий недобросовестного работодателя.
По действующему законодательству Российской Федерации каждому работнику предоставляются следующие права:
- право на объединение в профессиональные союзы (ст. 37 Конституции Российской Федерации1, ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации2 (далее - ТК РФ));
- право на безопасные условия труда (ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ);
- право на равное вознаграждение за равный труд (ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 21 и 134 ТК РФ);
- право на трудовые споры (ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ);
- право на отдых (ст. 37 Конституции РФ, 21 ТК РФ);
- право на предоставление предусмотренной трудовым договором работы (ст. 21 ТК РФ);
- право на дополнительное профессиональное образование (ст. 21 ТК РФ);
- право на возмещение ущерба, причиненного здоровью в связи с работой (ст. 21 ТК РФ);
- право на социальное обеспечение (ст. 21 ТК РФ).
Должностные обязанности работника должны быть описаны в трудовом договоре или должностной инструкции (с указанными документами работник обязательно ознакамливается под роспись, а второй их экземпляр выдается на руки). Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не оговоренной трудовым договором или должностной инструкцией. Если должностные обязанности не прописаны, работодатель не сможет доказать невыполнение либо недобросовестное выполнение должностных обязанностей работником, а также несоответствие работника занимаемой должности.
Вместе с тем, ТК РФ предусматривает, что работнику может быть предложено исполнение дополнительной работы с установлением доплаты, то есть на условиях совмещения профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
В отношении времени отдыха работника следует отметить следующее.
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов (устанавливается коллективным договором и в рабочее время не включается). Вместе с тем, в организациях, где по условиям работы предоставление такого перерыва невозможно, – предоставляется перерыв для приема пищи, включаемый в рабочее время.
Работнику предоставляется еженедельно непрерывный отдых длительностью не менее 42 часов.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением официального оформления привлечения работника к работе в такие дни.
Ежегодный оплачиваемый отпуск равняется 28 календарным дням, на период которого за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Оплачиваемый отпуск в обязательном порядке предоставляется работнику ежегодно. Однако, если в силу производственной необходимости, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику может негативно сказаться на деятельности организации, то по согласованию с работником отпуск может быть перенесен на следующий год. Важным является запрет на непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику более двух лет подряд.
За первый год работы работник может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск уже через 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Вместе с тем, по соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск (как полной продолжительностью, так и его часть) работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года согласно соответствующему графику.
Работника извещают о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 календарных дня до даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работодатель не выполнил указанные условия, то ежегодный оплачиваемый отпуск на основании письменного заявления работника переносится на другой срок.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по согласованию с работодателем работник может разделить на части. Однако одна его часть все же должна составлять не менее 14 календарных дней.
Если работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью более 28 календарных дней, то за превышающую 28 календарных дней часть отпуска можно взять денежную компенсацию. Такой возможностью однако не могут воспользоваться беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет, а также работники, занятые на работах с вредными (опасными) условиями труда1.
Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник находился на больничном, такой отпуск по заявлению работника продлевается или переносится (на то количество дней, которое работник болел) на другой срок.
Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска возможен только с его согласия.
Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам), длительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (т.е

. продолжительностью даже до 1 года). В некоторых случаях предоставление отпуска без сохранения заработной платы носит для работодателя обязательный характер, например, при рождении ребенка, для регистрации брака и др.
Важнейшая категория – оплата труда. Необходимо рассмотреть основные гарантии.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда»2 на всей территории Российской Федерации. МРОТ с 1 января 2020 года установлен в размере 12130 рублей в месяц. Законодатель запрещает работодателям устанавливать работникам размер заработной платы ниже указанного размера.
Юридические лица обязаны производить индексацию заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Общий размер всех удержаний из ежемесячной заработной платы работника не может превышать 20% в случае необходимости уплаты работником денежных сумм в рамках Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации3 и исполнительного делопроизводства – не более 50%. Однако при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, - размер удержания из доходов работника не может превышать 70%.
Только по желанию работника оплата его труда может производиться также и в натуральной форме (запрещается выплачивать заработную плату работнику в форме расписок, предметов, в отношении которых установлены запреты на их свободный оборот и др.). Часть неденежной формы оплаты труда работника не может составлять более 20% от начисленной ему месячной заработной платы.
Для получения заработной платы при банкротстве (ликвидации, прекращении деятельности) юридического лица работнику необходимо обратиться в ликвидационную комиссию юридического лица, арбитражный суд. Следует вместе с тем отметить, что требования работников, не удовлетворенные из-за недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица, считаются погашенными.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. При увольнении работника заработная плата выплачивается в день увольнения. При этом, если в день увольнения работник не работал, то полный расчет производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником соответствующего требования.
Если работодатель задержал выплату заработной платы на срок более 15 дней, работник вправе, предварительно известив работодателя, приостановить работу до погашения указанной задолженности1.
Работодатель обязан ежемесячно выдавать работнику расчетный листок, в котором указываются составные части заработной платы, удержания и общая сумма дохода работника за месяц.
Привлекать к сверхурочной работе работников можно, но только с их письменного согласия. Исключения – такие работники, как: беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет.
Работник может самостоятельно решить, каким видом компенсации за сверхурочную работу ему воспользоваться. Первый вариант – за сверхурочную работу работодатель доплачивает не менее 50% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за первые два часа работы, а за последующие – не менее 100%. Либо второй вариант – работник может запросить дополнительное время отдыха (не менее сверхурочно отработанного времени).
За работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан доплатить не менее 100% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы).
Работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается по повышенным тарифам – не менее 120% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый отработанный в ночное время час.
Работником может быть допущен брак на производстве. Оплата труда работника в таком случае зависит от того, специальные ли были его намерения: не по вине работника – оплата производится наравне с годными изделиями, частичный брак по вине работника – по пониженным расценкам, полный брак по вине работника не оплачивается1.
Также может возникнуть ситуация простоя. Простой по вине работодателя – оплата труда работника осуществляется в размере не менее 2/3 его средней заработной платы. Простой по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника – не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, исчисленных пропорционально времени простоя.
Система штрафов незаконна. ТК РФ предусматривает лишь три вида наказания: замечание, выговор и увольнение.
Оплата труда работающих по совместительству лиц производится пропорционально отработанному времени.
Таким образом, значение прав работника нельзя недооценивать. Прежде всего, основные права - это главный элемент‚ ядро содержания юридического статуса работника‚ который‚ в свою очередь‚ представляет собой основу отрасли трудового права. Анализ основных прав‚ предусмотренных ст. 21 ТК РФ‚ показывает‚ что их существование немыслимо без соответствующих юридических гарантий‚ которые также закреплены в трудовом законодательстве.
2. Обязанности работника
В состав ключевых обязанностей работника входят обязанности соблюдать дисциплину труда, положения, предусмотренные внутренним трудовым распорядком работодателя, выполнять добросовестно обязанности, которые предусматривает трудовой договор, и др.
Значимость выделения различных разновидностей обязанностей, которые несет работник, обусловлена тем, что согласно законодательству дисциплинарная ответственность предусмотрена для работника лишь для случаев, когда им нарушаются трудовые обязанности, закрепленные в трудовом договоре. Данное положение обусловлено содержанием абз. 1 ч. 2 ст. 21 ТК РФ, который предусматривает трудовые обязанности работников в качестве обязанностей, закрепленных в их трудовых договорах