Причинно-следственная связь между развитием научных взглядов и факторами слияния

Введение

Смена социально-экономических отношений и переход к рыночным условиям экономики лишь усиливают роль организаций в отношениях между обществом и государством, в отношениях между обществом и представителями бизнеса. Существуют разные подходы к определению причин и обстоятельств возникновения организаций. Взгляды специалистов на эту проблему менялись вместе с изменениями в социально-экономической среде.
Разберемся с причинами возникновения организации, обратимся к анализу условий и обстоятельств, которые ведут к их появлению. Цель исследования - выявить причинно-следственную связь между развитием научных взглядов и факторами слияния.
В рамках исследования предлагается решить несколько задач - продемонстрировать изменения научных взглядов на понимание причин возникновения организаций, сравнить упоминаемые научными исследователями концепции и подходы к теории возникновения организации, проанализировать практику применения авторских теорий и концепций, обнаружить и проанализировать иные факторы, указывающие на условия и обстоятельства возникновения организации.

Организация: причины (условия и обстоятельства) возникновения


Р. Дафт в своей книге по теории организации приводит определение организации, согласно которому под таковой следует понимать некоторую социальную целостность, ориентированную на достижение определенные целей, связанную с внешней средой и имеющую определенную структуру для координации действий между управляемыми активными системами.
Существование организаций, по мнению автора, обусловлено потребностями общества, его представители и являются необходимыми человеческими ресурсами для достижения поставленных перед организацией целей. Организация, как сложная структура, подвержена влиянию внешней среды, сегодня многими организациями используется горизонтальная концепция сотрудничества с партнерами и конкурентами. Это позволяет использовать командные формы работы для достижения поставленных целей в рамках конкретного проекта.
Для обеспечения выгоды некоторые компании открывают доступ к своей информации и используемым технологиям. Условия и особенности возникновения организаций обусловлены потребностями самого общества. Как пишет Р. Дафт, организация — это оптимальная форма структуры для совместного использования ресурсов и достижения определенной цели.
Примечательно, что организации появились совсем недавно. Еще в конце 19-го в. организаций в разных формах и масштабах было мало. В те времена не было торговых ассоциаций, позволяющих объединять интересы представителей торговли, не было даже крупного бизнеса, правительственных организаций. Быстрый переход к промышленной революции привел к изменениям в обществе, росту промышленного производства способствовал создание крупных промышленных корпораций, которые не только могли осуществлять массовое производство востребованных товаров и услуг, но и предоставить для своих работников необходимые социально-экономические блага.
Поэтому в теории Р. Дафта указывается на одну из веских причин создания организации - необходимость объединения ресурсов с целью производства благ, адаптации к условиям окружающей среды и получения пользы для владельцев организации. Создание организаций было обусловлено ростом потребностей общества в получении товаров и услуг.
Для того, что предложить потребителям такую продукцию, потребовалось оценить объемы необходимых ресурсов и изыскать оптимальный способ для получения конечного результата.
Было найдено уникальное решение - объединение интересов представителей общества и заинтересованных управленцев путем создания организации, где бы можно было предоставить рабочие места, использовать ресурсы для производства и получения прибыли от владения предприятиями.
Особенность создания организации как формы управления производством сводится к тому, что структура этого объединения может с наименьшими издержками приспособиться к условиям окружающей среды и в то же время стимулировать общество на потребление производимых ресурсов. Неотъемлемым признаком организации является наличие стратегических целей.
То есть, компания должна понимать, зачем она будет что-то производить, с какой целью будет выстраиваться организационная структура и каким образом будут использоваться имеющиеся ресурсы.
Практически до конца 19-го в. общество и само государство удовлетворяло свои потребности за счет малых предприятий, которые в основном создавались семьями и развивались в виде небольшого собственного дела

. Для таких мини-предприятий было характерно наличие небольшого ассортимента, достаточно большая себестоимость производства, ограниченный рынок сбыта и ограниченный объем прибыли за счет небольших объемов продаж.
Когда возникла необходимость в улучшении социально-экономического состояния среды, начались поиски оптимальной формы для промышленного производства всех благ, необходимых для удовлетворения потребностей общества. Была поставлена задача по выбору новой формы производства, которая бы отвечала интересам общества и в то же время позволяла государству эффективно решать назревшие проблемы социально-экономического плана.
Поэтому было принято решение о выборе новой структуры по организации производства - создании организаций.
Организации стали создаваться по типу систем, в рамках которых взаимозависимы несколько элементов. Речь идет о ресурсах внешней среды, производственных мощностях, трудовых ресурсах и т. д. Организация, как система, позволяет рационально распоряжаться ресурсами во внешней среде, с использованием управленческих и производственных возможностей превращать эти ресурсы в готовый продукт.
Организации, функционирующие по типу открытой системы, находятся в тесном взаимодействии с окружающей средой. Они получают ресурсы из внешней среды, с использованием своих возможностей преобразуют ресурсы и снова выводят их во внешнюю среду в виде товаров и услуг.
В состав организации входит несколько подсистем, так, по теории Г. Мицберга в составе организации присутствует так называемое техническое ядро, управленческое ядро высшего и среднего уровня, технологическое ядро и обслуживающий персонал, который участвует в процессах адаптации поступивших ресурсов под производство. Координация действий и непосредственные управленческие функции возложены на менеджмент организации. Некоторые подсистемы, которые входят в состав организации, находятся в тесном взаимодействии с окружающей средой.
Организация, как сложная система, преследует определенные цели и для производства товаров и услуг разрабатывает стратегию. Она находится во взаимодействии с внешней средой, что позволяет получать информацию по актуальным потребностям общества.
В то же время она обладает необходимыми технологиями для использования сырья в производстве с целью выработки готовой продукции. Объединение интересов сотрудников, привитие определенных норм и правил осуществления своих полномочий и функций осуществляется за счет культуры.
Для организации характерно наличие структурных и контекстуальных параметров. Так, к структурным параметрам Р. Дафт относит формализованность и наличие выстроенной иерархии власти, наличие специализации и централизации власти, наличие профессионализма и распределения работников в соответствии со структурой штатов.
Что касается контекстуальных параметров, то сюда необходимо отнести размер организации, который можно оценить по численности персонала, используемые организационные технологии в виде методик и инструментов для преобразования поступающих ресурсов в готовые для потребления товары и услуги.
Сюда же необходимо отнести окружающую среду (конкурентов, отрасль в целом, государство, рынок сбыта и т. д.), наличие целей и стратегий, способствующих получению прибыли и рационализации использования ресурсов, наличие организационной культуры в виде ценностей, норм и суждений, которые разделяются работниками.
При обращении к эволюции теории организации необходимо отметить, что первые работы в области менеджмента были подготовлены в конце 19-го в. Созданию организаций как оптимальной формы для массового производства товаров и услуг способствовала промышленная революция.
В ходе промышленной революции была выстроена фабричная система производства, которая привела к новым проблемам организации производства. В условиях увеличения численности работников и масштабов производства люди стали задумываться о создании такого производства, которым можно было бы самостоятельно управлять.
Цель этого была сведена к повышению эффективности труда. Ранее использованный классический подход к теории организации сравнивал ее работу с машиной, для которой характерна четкая иерархия и бюрократия. В то же время классический подход к теории организации уделяет большое внимание экономической эффективности ее функционирования.
Главным принципом организации, начиная с выпущенных работ Ф. Тейлора, является экономичность. Экономичность подразумевает рациональное использование ресурсов, рациональную организацию труда и применение способов поощрения для работников