Производительность труда и резервы ее повышения

Введение

На сегодняшний день проблема повышение уровня производительности труда очень актуальна. Добиться повышения показателей производительности труда предприятиям возможно с помощью эффективного управления трудовыми ресурсами. На любом предприятии крайне нежелательна текучесть кадров. Чтобы не допустить текучесть кадров, необходимо тщательно проводить подбор персонала, обучать и стимулировать его. В исследовании рассматривается понятие производительности труда и резервы ее роста.
Производительность труда — это количественная характеристика работы, связанная с уровнем эффективности труда, которую выполняет персонал.
Цель исследования заключается в изучении понятия производительность труда и поиске резервов для ее повышения.


Понятие производительности труда
В учебнике под редакцией В. М. Масловой под производительностью труда понимают показатель, который характеризует результативность труда и отдачу каждой единицы используемого его ресурса [9].
Необходимость долгосрочного повышения производительности труда, которая способна обеспечить конкурентоспособность и устойчивый экономический рост предприятия в современной экономике назрела давно. Общая результативность производственной системы на предприятии напрямую зависит от уровня производительности труда. За счет роста производительности труда сокращается себестоимость выпускаемой продукции и увеличивается объем производства. Состояние производительности труда напрямую влияет на уровень конкурентоспособности продукции (работ, услуг) на рынках сбыта.
Поэтому одно из главных условий формирования устойчивого экономического роста заключается в повышении производительности труда. Концепция развития России до 2030 года предусматривает увеличение производительности труда в 4 раза, что в результате даст возможность добиться экономического прорыва и повысить конкурентоспособность экономики. Предприятия, в основе стратегии которых лежит управление производительностью труда, наиболее эффективны.
На сегодняшний день в России уровень производительности труда в 4-6 раз меньше, чем показатель производительности труда в странах Европы. Рассмотрим факторы, которые повлияли на возникновение такой ситуации:
—: неэффективные методы управления персоналом;
— ошибки в организации и регулировании трудовыми процессами;
— недостаточная квалификация управленческих кадров.
Существует прямая связь между ростом производительности труда и более эффективным использованием трудовых ресурсов и применением трудосберегающих технологий [7].
Согласно Долгосрочной стратегии развития российской экономики темпы экономического роста должны составлять не менее 5% ВВП ежегодно. Темпы экономического роста в большой степени зависят от темпов роста производительности труда. Имеющийся потенциал у предприятий используется не в полной мере. В последние годы произошло снижение темпов развития по многим направлениям экономики. В 2016 г. уровень производительности труда в экономике РФ от соответствующего показателя США составлял примерно 36%, Германии – 37%, Люксембурга – 27%, Японии – 54% [5]
В России темп роста производительности труда составляет в среднем не более 1,3% в год

. Это достаточно низкий показателем, который не может обеспечить необходимый экономический рост России.
Материально-техническая база производства — главный двигатель роста производительности труда. Но, в условиях дефицита финансовых ресурсов происходит сдерживание ее обновления и модернизации.
Рост производительности труда может быть обеспечен за счет технических и технологических инноваций и за счет активизации действия социально-экономических и организационных факторов производительности труда.
Результаты научных исследований показывают тесную взаимосвязь между уровнем использования рабочего времени и производительностью труда.
Персонал предприятия — один из главных ресурсов любого предприятия. От качества и эффективности использования персонала предприятия напрямую зависит конкурентоспособность предприятия и ее достижение поставленных целей. Компетентность действий персонала напрямую влияет на создание продукта, стоимость и прибыль. Для эффективного использования трудовых ресурсов необходимо детальное рассмотрение процесса формирования персонала.
По словам директора департамента производительности и эффективности Минэкономразвития Юлия Урожаевой, производительность труда в России должна войти в число основных драйверов ВВП и уже к 2021 году, что позволит повысить темпы экономического роста страны на 1 процентный пункт. Последний прогноз Минэкономразвития ожидает ускорение темпов роста ВВП к 2021 году с ожидаемых в этом году 1,3 до 3,1% [3].
По словам Антона Силиванова, рост производительности труда в России по итогам 2019 года составит 1,4%, благодаря реализации национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости" [2].
Решить задачу повышения производительности труда можно активизировав действия материально-технических, социально-экономических и организационных факторов. Добиться положительной динамики роста производительности труда удастся при обновлении и модернизации технической базы производства на российских предприятиях и усилении инвестиционной активности хозяйствующих субъектов и творческой активности всего персонала предприятия. Необходимо обязательно уделить особое внимание финансированию научных исследований и разработок, которое необходимо в несколько раз увеличить [5]
Назовем основные причины низкого уровня и динамики производительности труда в России:
—плохое состояние основных фондов на предприятиях;
—недостаточное финансирование государством научных исследований и технологических разработок;
— слабая инновационная активность предприятий;
— отсутствие обеспечения опережающих темпов роста производительности труда и эффективности производства по сравнению с темпами роста заработной платы;
— недооценка работодателями роли нормирования труда, который является важным элементом управления производством;
— отсутствие широкого применения IT-технологий в нормировании труда.
Для решения задачи повышения производительности труда необходимо выполнить следующие действия:
— создать необходимые общественно-экономические условия для роста производительности труда;
— объединить усилия государства, субъектов хозяйственной деятельности, работодателей и наемных работников