Теория контрактного человека О.И. Уильямсона

Введение

Актуальность темы реферативной работы определяется необходимостью знания современных тенденций развития экономической науки, в том числе новых теорий и концепций, получивших мировое признание. О. Уильямсон, чей вклад в развитие экономического управления и анализа был отмечен в 2009 году Нобелевской премией, является представителем неоинституциональной школы. Опираясь на понятие трансакции как главного элемента анализа поведения фирмы, Уильямсон исследует поведение экономических агентов. В отличие от неоклассической парадигмы, которая исходит из рационального поведения субъекта («человека экономического»), неоинституционализм опирается на представление об ограниченной рациональности экономического субъекта. А главным действующим лицом теории О. Уильямсона становится человек контрактный.
Объект реферативной работы –современные теории микроэкономики.
Предмет исследования – основные положения теории О. Уильямсона и их оценка российскими учеными.
Цель работы: на основе анализа источников и научной литературы изучить концепцию О.Уильямсона о «человеке контрактном».
Задачи реферативной работы:
- рассмотреть основные положения теории О. Уильямсона и те изменения, которые она принесла в неоинституциональную школу;
- охарактеризовать особенности поведения «человека контрактного», виды контрактов и способы организации трансакций.
Теоретической основой работы являются работы О. Уильямсона, а также ряда отечественных авторов, исследовавших содержание трансактной теории О. Уильямсона.
Структура работ включает введение, две главы, заключение и список использованных источников.
1. Основные положения трансактной теории фирмы О. Уильямсона

Основные положения трансактной теории фирмы были представлены О. Уильямсоном в книге «Экономические институты капитализма» [6].
Понятие «трансакция» (сделка) имеет несколько смысловых значений,каждое из которых тем или иным образом проецируется на содержание анализируемой категории трансакционных издержек. В трактовке О.Уильямсона, трансакция имеет место тогда, когда товар или услуга переходит «от заключительной точки одного технологического процесса к исходной точке другого, смежного с первым» [6, с. 27]. Здесь речь идет об организации взаимодействия между людьми одной и той же фирмы или разных фирм.
Все существующие трансакции, с точки зрения О. Уильямсона, различаются по трем основным признакам (рис. 1)

Рисунок 1 – Признаки трансакции по О. Уильямсону [2, c. 90-92]

Простейшие контракты заключаются в том случае, если сделка имеет общий, краткосрочный и однозначный характер. Чем более она неопределенна и специфична, тем выше будет уровень трансакционных издержек и стремление партнеров к установлению продолжительных отношений, скрепленных контрактом.
Таким образом, в зависимости от характера активов, отношения между субъектами могут носить единичный, кратковременный или продолжительный характер. Наличие общего ресурса, который интересен неограниченному числу пользователей (например, бензин, разнорабочие и тому подобное), приводит к тому, что фактор места его применения не сказывается на цене. Для его употребления не требуется никакого специального контракта. Он может заключаться как через фирму, так и непосредственно между производителем и потребителем. Специальный ресурс имеет ценность только при определенных условиях, например, оборудование, произведенное по заказу для работы в конкретных условиях. Вне этой сделки ресурс имеет минимум полезности.
К таким ресурсам, по Уильямсону, можно отнести как физический, так и человеческий капитал. Специфичность ресурса может вызываться его местоположением (электростанция, построенная вблизи угольной шахты), а также предназначенностью для единственного покупателя при отсутствии спроса со стороны кого-либо еще.
«Теория трансакционных издержек утверждает, что управление контрактными отношениями в первую очередь осуществляется посредством институтов частного порядка улаживания конфликтов» [6, c. 23].
Не отрицая контрактного происхождения фирмы, Уильямсон вводит понятие «регулятивной структуры» как специфического механизма регулирования контрактных отношений. В зависимости от типичности сделок, характера товаров и взаимоотношений между контрагентами, Уильямсон выделят три разновидности контрактов.
При повторяющихся сделках, заключаемых в отношении стандартных товаров, заключается классический контракт, имеющий четко оговоренные условия и срок выполнения. По наступлении указанного срока контракт прекращает свое действие.
При средней степени специфичности заключаемый контракт носит характер неоклассического, в котором некоторые существенные обстоятельства не находят отражения, так как стороны переносят их обсуждение на будущее и возвращаются к ним по мере выполнения контракта

.
И, наконец, к отношенческим относятся контракты охватывающие трансакции с высокой степенью специфичности. Огромное значение в них имеет личность партнера, который не имеет равноценной замены и является в определенном смысле уникальным. Неформальные стороны в этом случае доминируют над формальными, а отношения приобретают долгосрочный характер. Для каждого типа контракта предназначена, с точки зрения О.Уильямсона, особая регулятивная структура, то есть такие организационные механизмы, при помощи которых может быть дана оценка поведения контрагентов, оговорены меры разрешения вероятных спорных ситуаций и необходимых санкций.
Классические контракты защищает сам рынок, так как в условиях высококонкурентного рынка неограниченное число взаимозаменяемых покупателей и продавцовсамо по себе выступает ограничителем нечестного поведения, а возможные спорные ситуации решаются в судебном порядке.
Для защиты неоклассичсеких контрактов предусмотрена специальная трехсторонняя структура, в которой помимо продавца и покупателя участвует посредник (медиатор). Таким образом, неоклассические контракты регулируются арбитражем.
Регулирование отношенческих контрактов осуществляется в ходе двусторонних неформальных переговоров, без обращения к закону или авторитету третьего лица. Наконец, в случае отношенческих контрактов, предполагающих значительные инвестиции в высокоспецифические активы, создаются унитарные регулятивные структуры - фирмы, где принятие решений возлагается на одну из сторон.
Главный тезис Уильямсона состоит в том, что фирма обеспечивает более надежную защиту специфических ресурсов от «вымогательства» и позволяет их владельцам быстрее приспосабливаться к непредвиденным изменениям. Однако этот выигрыш достигается ценой ослабления стимулов. По его выражению, если на рынке действуют стимулы «высокой мощности», то в фирме - стимулы «слабой мощности». Границы фирмы проходят поэтому там, где выгоды от лучшей адаптации и большей защищенности специфических активов уравновешиваются потерями от ослабления стимулов.
Чем более высока неопределённость положения фирмы, связанная с колебаниями спроса, численностью конкурентов и другими факторами, непосредственно влияющими на её рыночное положение, тем более фирма будет предрасположена к увеличению своих масштабов. В стабильной внешней среде распространены простые контракты, которые легко заключать и обеспечивать и потому у фирмы нет потребности в вертикальной интеграции. Так, например, авиакомпании не имеет экономического смысла приобретать производителя нефтепродуктов, так как проблема обеспечения топлива легче решить приобретением фьючерса на самолетное топливо. Заключение контрактов в особыми условиями, с контрагентом, который способен на оппортунистическое поведение, требует длительного согласования всех условий и нюансов договора, контроля за его соблюдением. Отношенческие контракты предусматривают высокую степень неопределенности и являются стимулом к расширению фирмы.
Таким образом, в теории О. Уильямсона, в зависимости от тех условий, в которых предполагается исполнение контракта, а также от способа координации действий контрагентов, различаются классические (полные, в которых абсолютно все нюансы с самого начала предусмотрены), неоклассические (неполные, но достаточно простые для того, чтобы третья сторона могла выступить в качестве арбитра) и отношенческие контракты (неполные, сложные контракты, представляющие большие затруднения для понимания всех деталей для третьей стороны).


2. Модель контрактного (оппортунистического) человека О. Уильямсона

В рамках своего подхода к поведению фирмы, О. Уильямсон формулирует концепцию оппортунистического поведения, свойственного экономическим субъектам. При этом под оппортунизмом понимается стремление субъекта экономических отношений преследовать собственные интересы, в том числе и путем обмана, используя мошенничество, ложь и тому подобные способы.
«Оппортунизм – преследование личных интересов с использованием коварства, включающего просчитанные усилия по сбиванию с правильного пути, обману, сокрытию информации и другие действия, мешающие реализации интересов организации» [6, с.23].
Участвуя в различных трансакциях, экономический субъект в целом стремится придерживаться норм, установленных контрактом, но может и нарушать их, то есть допускать так называемый «контрактный оппортунизм» [3, c.84]. Одним из основных отличий контрактного человека от человека экономического выступает именно наличие оппортунизма (рис. 2).


Рисунок 2 – Сравнительная характеристика экономического и контрактного человека
Главным в экономическом подходе является предположение о рациональном (максимизирующем) поведении индивида.
О. Уильямсон рассматривает оппортунизм как качество, которое неотъемлемо присуще природе человека