Теория организации

Введение

Психология позволяет выявить условия, сопутствующие или мешающие рациональным действиям индивидов. Социологические исследования расширяют возможности теории организации за счет изучения выполнения индивидами своих ролей и процессов их взаимоотношений. Социальная психология позволяет ответить на вопрос о причинах того или иного поведения в групповой деятельности. Антропология рассматривает деятельность и поведение людей в контексте общественной жизнедеятельности, исследуя культуру общества в целом.
Актуальность темы заключается в том, что теория организаций отличается от организационного поведения предметом изучения. Если теория организаций проводит исследования на макроуровне, воспринимая организацию как целое, имеющее составные части, то организационное поведение – на микроуровне, концентрируясь на поведении групп и отдельных индивидов, их мотивах и ценностях.
Целью данной работы является изучение эволюции теории организации.
Для достижения поставленной цели потребовалось решить ряд задач:
ознакомиться с понятием, ключевыми элементами и задачами теории организации;
изучить периодизацию теории организации.
Объектом исследования стала теория организации.
Предметом исследования явился процесс развития теории организации.
Структура работы представлена введением, двумя главами, заключением и списком литературы.


1. Понятие, ключевые элементы и задачи теории организации

Теория организации – это область научного знания, изучающая общие закономерности устройства, функционирования и развития различных типов организаций как имеющих цель сложных динамических систем.
Слово «организация» имеет латинское происхождение – от organizo, что переводится как «устраиваю, стройный вид». Следует отметить, что слово «организация» в русском языке может рассматриваться с двух позиций:
1. Как процесс. Под организацией как процессом понимают совокупность действий, которые ведут к возникновению или совершенствованию связей между элементами системы.
2. Как явление. Под организацией как явлением понимают объединение компонентов, направленное на реализацию программы или достижение цели, функционирующих в соответствии с определенными процедурами и правилами.
Теория организации представляет собой совокупность идей и принципов, систематизирующих практический опыт человечества в вопросах процессов и явлений организации. Теория организации тесно связана с различными науками: экономикой, менеджментом (из которого она и выделилась), философией, кибернетикой, теорией систем, теорией управленческих решений, психологией, социологией, антропологией.
Связь теории организации с экономикой обусловлена необходимостью формирования целей функционирования организации, ее стратегии для определения наиболее эффективной структуры. Вообще проблемы экономического стимулирования и оценки эффективности пронизывают все аспекты функционирования организаций

.
Что касается менеджмента, связь столь тесна, что некоторые исследователи даже не выделяют теорию организаций в самостоятельную область знаний, определяя ее как часть менеджмента. Критика этой позиции основывается на том, что менеджмент ищет ответ на вопрос «как и зачем влиять на объект управления», а теория организаций – «чем управлять».
В рамках теории организации организация рассматривается как социальное образование, для которого характерны сознательная координация и конкретные границы (отделяющие ее от внешней среды), действующее для достижения определенной цели на постоянной основе. Организация состоит из людей и их группх.
Поэтому перед теорией организации стоят следующие вопросы:
Как возникают и работают организации?
В чем причина видоизменений организаций?
Почему люди поступают определенным образом?
Получив ответы на эти вопросы, можно обоснованно подойти к формированию организаций, регулировать ориентированные на достижение поставленных целей процессы. Используя понимание сущности организаций и закономерности их трансформаций, их можно использовать во благо людей.
Основные задачи теории организаций в менеджменте:
изучить принципы построения организации как системы, структуру ее элементов и их взаимосвязи,
изучить сферу организационной деятельности, складывающуюся в производственных системах,
изучить организационные отношения, являющиеся основой функционирования организации,
выработать научно обоснованные подходы к формированию функциональных систем управления,
ознакомиться с формами и характеристиками существующих организационных структур,
выработать рекомендации по практическому применению закономерностей, законов и принципов деятельности организации,
изучить теоретические основы и сформировать практические навыки проектирования организационных систем,
изучить субъекты организационной деятельности, выделить их функции, проявляющиеся на различных уровнях управления,
изучить организационные структуры,
изучить современные виды организации хозяйствующих субъектов, форм ассоциации и интеграции производственных систем,
выделить проблемы реорганизации, трансформации и изменения организаций.
Особое место в теории организаций занимают проблемы доверия людей к организации, принимаемым в ее рамках решениям, проводимым реформам и действиям руководителей.


2. Периодизация теории организации

Рассмотрим этапы развития теории организации.
Изначально попытку по созданию теории организации предпринимал инженер американского происхождения Ф. Тейлор (1856-1915). Внедрив на практике систему стандартизации трудовых приемов, он подошел к идее поточных конвейеров и линий. В этой организации главнейшую роль играли управленческий персонал и администрация, которые осуществляли контроль над процессом производства