Труд как фактор производства. Спрос и предложение на рынке труда и факторы, их определяющие.

Введение

В работе рассматривается понятие цены труда. Базой оптимального использования человеческих ресурсов является эффективная политика оплаты труда и понятная система определения цены труда.
Актуальность темы работы состоит в важности изучения труда как фактора производства и спроса и предложения на рынке труда.
Цель работы заключается в изучении рынка труда как фактора производства, рассмотрении спроса и предложения на рынке труда.
Объектом работы является труд как фактор производства.
В настоящее время особо важны проблемы эффективной занятости населения и предотвращения массовой безработицы.
По своей сути рынок труда – это один из наиболее важных и динамичных рынков, система экономических механизмов, которая обеспечивает воспроизводство рабочей силы и использование труда. Рынок труда функционирует в границах предприятия и за ними.
Спрос и предложение труда регулирует рынок труда. Заработная плата - это результат взаимодействия спроса и предложения на рынке труда.
Оплата труда является одним из самых сильных стимулов работников использовать свою способность к труду. Эффективная организация оплаты труда повышает производительность и качество труда.
Труд - это производство материальных благ и оказание услуг нематериальной сферы.
Работа состоит из введения, основной части, состоящей из трех параграфов, заключения и списка использованной литературы.

Труд как фактор производства
Труд – это целевая деятельность человека, результатом которой является продукт, который удовлетворяет ту или иную потребность.
Труд — один из факторов производства, собственниками которого являются работники, а в процессе производства могут быть использованы физические и умственные способности человека.
Человек неизменно обладает способностью к производству продуктов. На ее изменения оказывают влияние ряд факторов, таких как физиологические особенности человека, уровень квалификации, его отношению к труду и старательность. При условии примерно одинаковых качественных параметрах и одинаковой интенсивностью труда количество продукции, которая выпускается в единицу времени разными производителями, примерно одинакова. Отличия в физических данных, способностях, темпераменте могут привести к отличиям в интенсивности труда. Они условно делятся на три уровня: низкий, средний и высокий.
К. Маркс определяя механизмы общественно необходимых затрат труда в качестве одно из важнейших стоимостообразующих факторов, выделил средний уровень умений и интенсивности труда.
Если изменяется интенсивность труда, то в том же направлении происходит изменение количества продукции. Чем выше интенсивность труда, тем большее количество продукции выпускается работником. Снижение интенсивности труда влечет за собой снижение количество выпускаемой продукции.
Труд - это целесообразная деятельность человека по преобразованию предметов природы для удовлетворения человеческих нужд. При рассмотрении такого определения в общем виде, оно является верным, ведь отражает главные признаки труда — целесообразность и созидание. Но такое определение нельзя считать исчерпывающим, ведь оно не содержит ответа на ряд вопросов.
Вопрос в какой степени труд участвует в создании цены товара является главным в теории труда.
Существуют две основные теории: трудовая теория стоимости и теория факторов производства. Авторы решили принять положение о чисто трудовой природе цены товаров в качестве аксиомы и главной посылки при разработке. Все товары являются продуктами труда. Количество содержащегося в них абстрактного человеческого труда определяет их стоимость. Подобное положение производства, когда сокращение доли использования машин и оборудования привело не к уменьшению цены товаров, а к ее увеличению, и наоборот. [6]
Согласно теории факторов производства на формирование цены товаров оказывают влияние такие факторы, как земля (природные ресурсы), капитал (средства производства), труд (человеческие ресурсы) и предпринимательская деятельность.
Основа теории заключается в понимании того, что, одни и те же
затраты труда примерно одинаковой квалификации работника при разном техническом вооружении труда, приведут к разному результату

. На результат производства будет влиять не только количество затраченного труда, но и степень его технического оснащения. На степень технического оснащения труда оказывают влияние капитальные затраты на его приобретение. Поэтому при использовании природных материалов с различными потребительскими свойствами, при одинаковом по количеству и качеству труде, результаты производства также будут различны. На результаты производства будут влиять те или иные комбинации факторов производства, которые осуществляет предприниматель.
Продуктивность труда показывает какое количество производится в единицу времени. Интенсивность труда характеризует напряженность труда, которая определяется степенью затрат умственной и физической энергии в единицу времени. Научно-техническая революция сделала труд более квалифицированным, сократила время, которое тратится на подготовку кадров. Физический труд стал менее значим в непосредственном процессе производства. Работнику приходится работать со сложными машинами и механизмами. Поэтому он должен понимать сущность технологического процесса и уметь обращаться с дорогостоящим оборудованием. [4]
Спрос и предложение на рынке труда и факторы, их определяющие
Предложение и спрос являются базовыми для формирования рынка труда.
Под спросом на продукцию понимают платежеспособную возможность предпринимателей в наемной рабочей силе для организации и развития производства. Масштабы привлеченного труда являются результатом усилий нанимателей минимизировать расходы и достичь максимальной прибыли и зависят от граничной продуктивности труда рабочих, технологического уровня предприятия и соотношения уровня цен на использование средств труда. [1]
Предложение на рынке труда напрямую зависит от миграционных и демографических процессов. Существует прямая зависимость спроса от потребностей отраслей экономики в работниках. Соответствие спроса и предложения рабочей силы являются залогом успешного функционирования рынка труда и благоприятной ситуации в сфере занятости. [2]
Рынок труда выступает одним из механизмов регулирования спроса и предложения рабочей силы. Основные тенденции в динамике занятости населения отражает рынок труда. Ценовое равновесие лежит в основе действия рынка труда. Основным регулятором рынка труда является цена рабочей силы, которая находит свое отражение в заработной плате. Именно заработная плата помогает регулировать спрос и предложение рабочей силы и поддерживать их равновесие.
Рынок труда можно охарактеризовать как экономическую среду, в которой в результате между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.
Основная проблема рынка труда в России заключается в дисбалансе структуры спроса и предложения, который находит свое выражение в избытке предложения трудовых услуг одних специалистов и острой нехватке представителей других специальностей. Избыток менеджеров, экономистов, бухгалтеров, юристов, а нехватка рабочих. На рынке труда дисбаланс вызван желанием трудоустроиться на вакансии, которые связаны с относительно простым трудом, не требующие высокой квалификации и не связанные с приложением серьезных усилий. [2]
Рассмотрим основные факторы развития рынка труда:
— демографический фактор создания рынка труда: оказывает влияние на формирование численности и половозрастную структуру трудовых ресурсов. Из их состава позднее происходит выделение контингента экономически активного населения;
— миграционный фактор: на национальном рынке труда объемы притока или оттока потенциальных наемных работников определяют динамика и направленность миграционных потоков;
—социально-экономический фактор: профессионально-квалификационную структуру предложения рабочей силы и уровень оплаты наёмного труда определяет развитие профессионального образования и уровень его доступности для основной массы населения региона, прежде всего для молодежи;
— инфраструктурный фактор: развитие всех видов транспортных систем, которые способствуют передвижению рабочей силы внутри региона и между регионами;
— общественные и политические факторы: защита прав, забастовочное движение, демонстрации и прочее [5]
Цена труда
Труд является товаром