Как правильно составить резюме

Введение

С проблемой поиска работы после окончания высшего учебного заведения сталкивается множество выпускников. Работодатели, как известно, в большинстве своем нацелены на трудоустройство уже сформировавшегося, опытного профессионала. Вчерашние студенты — проблемная категория соискателей. Опыта никакого нет, амбиций много, привычка к трудовой дисциплине не сформирована. Не каждая компания готова возиться с молодежью. Но, тем не менее, у молодых сотрудников есть и неоспоримые преимущества. 
Высокая мотивация и заинтересованность. Молодой сотрудник в отличие от опытного еще не «устал» от своей профессии и ежедневных рутинных действий. Ему интересно, как все устроено, он рвется в бой, готов перерабатывать, учиться. 
Открытость к инициативам руководства, готовность работать на разных позициях и выполнять разнообразные функции.
Молодые специалисты в большинстве своем легкоуправляемы. Они слушают наставников и стараются выполнять инструкции.
Большое преимущество вчерашних студентов в том, что они обладают знаниями новейших научных тенденций, современнейших технологий, находятся на острие инновационных разработок. У них свежий взгляд на многие вещи, они могут видеть то, что другие уже не замечают. Молодежь способна помочь в оптимизации решения задач.
По отзывам работодателей к выпускникам, желающим устроиться на работу, существуют претензии помимо отсутствия опыта. Можно выделить несколько чаще всего озвучиваемых.
Неадекватные амбиции. Часто молодежь непомерно завышает планку своих притязаний на должность, уровень зарплаты и проч.
Проблемы с трудовой дисциплиной. Опоздания, отгулы, прогулы и прочие нарушения внутреннего распорядка организации – частые явления у молодых специалистов. Недостаточный уровень ответственности является причиной этих проблем. Часто озвучиваются идеи о желании поменьше работать и побольше получать.
Еще одна претензия, напрямую связанная с недостатком ответственности. Молодые специалисты часто, совершая ошибки, не в состоянии брать на себя ответственность за них. Они пытаются обвинить в своей неудаче третьих лиц. Это признак незрелости личности.
Работодатель, сталкиваясь с выпускником вуза, претендующего на место в их компании, ожидают, прежде всего, осознанного понимания, на кого и зачем он учился, кем и почему хочет работать. Понимание этих простых истин – первый шаг на пути удачного трудоустройства.
Цель работы – анализ правил составления резюме.
Объект исследования – составление резюме.
Предмет исследования – выпускник ВУЗа.


Как правильно составить резюме выпускнику вуза
Сегодня поиск работы невозможно себе представить без резюме. Уже мало кто помнит, что не так давно это слово имело совершенно другое основное значение. По словарю Д.Н. Ушакова «резюме – краткий вывод из сказанного, написанного или прочитанного, сжато излагающий основные положения». Сегодня резюме – это анкета соискателя, где он кратко описывает себя в качестве профессионала. От грамотно составленного резюме зависит успешное прохождение первого этапа трудоустройства. Еще не видя претендента, работодатель, опираясь на резюме, принимает решение о приглашении на собеседование

. Как же составить свою презентацию так, чтобы она зацепила внимание рекрутера?
В большинстве своем ответственный за подбор персонала сотрудник смотрит сразу на пункт об опыте работы, соответственно, выпускники по этому пункту проигрывают, значит, нужно выделить другие свои достоинства, которые могут заинтересовать потенциального работодателя.
Рассмотрим структуру резюме по пунктам с необходимыми комментариями, которые помогут усилить позиции соискателя-выпускника.
Объем и оформление резюме
Любое резюме не должно превышать 2 страниц. При отсутствии опыта работы объем – не больше 1 страницы А4 формата. Резюме должно быть структурировано и отформатировано. Главное требование – его должно быть легко читать, для этого выделяйте подзаголовки и абзацы.
Заголовок
В заголовке необходимо указать название должности, на которую претендует соискатель. Если должности смежные, относящиеся к одной сфере деятельности, т можно написать их через запятую. Не стоит писать слово «резюме» в заголовке – это дурной тон.
Например: «Дизайнер» или «Дизайнер, иллюстратор».
Контактная информация
Здесь стандартно указываются фамилия, имя, отчество, дата рождения, город проживания, номера домашнего и мобильного телефонов, адрес электронной почты. Лучше, если логин электронной почты будет серьезным, например, «anatoliykuragin» или «anatoliy1812», крайне нежелательны логины типа «kukusik_gugusik» и подобные.
Цель поиска работы
Для соискателя без опыта этот пункт один их самых важных. Здесь можно раскрыть свои преимущества, если работодатель ищет энтузиаста, увлеченного профессией человека, то он оценит такой посыл. В этом пункте нужно кратко ответить на 2 вопроса:
Почему вас интересует работа конкретно в этой компании?
Необходимо изучить деятельность компании, ознакомиться с сайтом, собрать информацию. Что привлекает вас именно в этой организации? Что у вас с ней может быть общего?
Почему вас интересует работа именно на этой должности?
Какие навыки и умения, подходящие для этой должности у вас есть, какие хотели бы развить и т.д.
Уровень заработной платы
При заполнении этого пункта нужно опираться на реальные факты. Начинающий специалист может рассчитывать на зарплату ниже средней в этой профессии приблизительно на 10-30%. Работодатель понимает, что, выбирая вчерашнего студента, он вынужден будет вложиться в его обучение. Возможные ошибки молодого специалиста могут принести ему убытки, поэтому он хочет хотя бы минимально окупить эти риски, устанавливая размер заработной платы ниже средней по специальности.
Опыт работы
В этот пункт выпускник может вписать все, что можно отнести к опыту в рассматриваемой области. Это могут быть стажировки, прохождение практики, волонтерская деятельность, работа над исследовательскими проектами в своем вузе. В каждом пункте необходимо указать, какие функции приходилось выполнять.
Если реальный опыт работ все же есть, то необходимо указать название компании и свою должность, даже если опыт небольшой, укажите ваши обязанности на указанной должности.
Образование
Это пока главное достижение выпускника