Опыт управления инновационной деятельности в Эфиопии

ВВЕДЕНИЕ
Инновации - это двигатель экономического роста любой экономики. Это связано с тем, что приверженность инновациям страны и / или фирмы часто рассматривается как один из важных факторов, определяющих повышение производительности на уровне предприятия и экономический рост на уровне страны. Предприятия играют решающую роль в содействии экономическому росту Эфиопии, поддерживая научно-техническую и инновационную деятельность посредством исследований, передачи технологий и распространения для разработки политики (Федеративная Демократическая Республика Эфиопия (FDRE) 2010). Инновации очень важны для самих предприятий в повышении конкурентоспособности, создании стоимости, определении долгосрочного выживания и повышении производительности. Способность страны поддерживать быстрый экономический рост в долгосрочной перспективе также зависит от эффективности, с которой ее учреждения и политика поддерживают генерирование знаний, технологические преобразования и инновационность своих предприятий.
Предмет исследования - инновационная деятельность в Эфиопии.
Объект исследования – инновационная деятельность на предприятиях Эфиопии.
Цель работы – опыт управления инновационной деятельности на Эфиопии.
Задачи исследования:
- исследовать характер инновационной политики Эфиопии;
- изучить особенности управления персоналом в инновационных подразделениях предприятий Эфиопии;
- исследовать организацию структуры управления Эфиопии.

1. Организация инновационной деятельности на предприятии
Правительства и доноры в развивающихся странах проявляют растущий интерес к поощрению предпринимательских инноваций и предпринимательства для поощрения предприятий. Это связано с потенциальной ролью инноваций предприятия, которые играют роль в развитии предприятия для промышленного и экономического развития.
Корпоративные инновации привлекли внимание политиков и ученых в области развития как основы промышленного развития. Это исследование всесторонне анализирует движущие силы инноваций предприятий в развивающихся странах. В исследовании используются данные опроса для анализа детерминант корпоративных инноваций в Эфиопии с использованием модели многомерного пробита (MVP). Для этого исследования предприятия были сгруппированы в четыре категории: все крупные, средние, ниже средних и малые предприятия. Похоже, что участие в НИОКР, обучение без отрыва от работы и владение веб-сайтом в значительной степени определяют инновации предприятия. Это исследование, в отличие от предыдущих исследований, всесторонне анализирует движущие силы инноваций, рассматривая предприятия разных размеров и одновременно. Это помогает определить факторы, наиболее важные для инноваций предприятий на всех этапах, которые помогают политикам сосредоточиться на разработке стратегии. Основываясь на полученных данных, дальнейший акцент на участие в НИОКР поможет предприятиям стать инновационными для всех категорий предприятий.
Кроме того, стоит рассмотреть вопрос об укреплении доступного формального обучения и разнообразного типа обучения, связанного с навыками, знаниями и методами, которые помогают достичь долгосрочной цели предприятий. Предприятия также должны подписаться на различные сайты, которые помогают узнать больше и получить доступ к информации.
Предприятия создают рабочие места и доходы для молодежи и бедных людей в развивающейся стране. Создается впечатление, что инновации важны для того, чтобы предприятия стали и оставались конкурентоспособными, чтобы перейти к более прибыльной деятельности, а также к росту и переходу к более широкому статусу предприятия, что создает новые возможности для трудоустройства и получения дохода. Однако эффективность таких вмешательств путем понимания роли инноваций в росте и развитии экономики зависит от определения факторов, влияющих на инновации.
Большинство коммерческих предприятий в развивающихся странах, таких как Эфиопия, имеют малые и средние размеры и сталкиваются с различными проблемами, включая нехватку обрабатываемой технологической информации, неадекватные возможности обучения в центрах технического и профессионального образования (ТПО), отсутствие доступа к финансовым и другим ресурсам и отсутствие консультационной поддержки, показатель слабой инфраструктурной базы и неблагоприятной государственной политики, которая ослабляет их инновационную деятельность. Интересно отметить, что, несмотря на все трудности, значительная доля фирм все еще может вводить новшества в африканском контексте.
Наибольшей проблемой для понимания роли инноваций в росте и развитии экономики является отсутствие достоверных данных для определения факторов, влияющих на инновации. Кроме того, были разработаны новые источники данных, такие как обследование корпоративных данных (EDS), собранные Всемирным банком, которые стимулировали многие эмпирические исследования в развитых странах, определяющие детерминанты инноваций фирмы. Некоторые идеи и концепции, появившиеся в сообществе инновационных систем, были получены из конкретного опыта в богатых странах и не могут быть универсальными шаблонами. Возможно, вывод, который можно сделать из этих исследований, может быть вводящим в заблуждение, неубедительным и сложным для обобщения предприятий в развивающихся странах.
Эмпирические исследования детерминант инноваций малыми фирмами в Африке относительно скудны. Исследования, проведенные на предприятиях инноваций, говорят о том, что они до сих пор страдают от нескольких ограничений. Во-первых, они сосредоточены только на продуктах и ​​процессах инновационных факторов. Выводы и рекомендации по политике, полученные из этих исследований, не могут быть обобщены для других типов инноваций. Это связано с тем, что способствует инновациям в процессных инновациях, может тормозить / не влиять на организационные инновации вообще

.
При разных обстоятельствах размер фирмы может положительно / отрицательно определять инновации. Это доказывает, что принцип «один размер подходит всем» не работает. В-третьих, большинство исследований инноваций предприятий в развитых странах, могут бросить вызов для развивающихся стран.
Нет исчерпывающих эмпирических данных о детерминантах корпоративных инноваций в развивающихся странах, включая Эфиопию. В нескольких существующих исследованиях в Африке изучались детерминанты инновационной активности и атрибуты инноваций. Учитывая вышеупомянутый пробел в исследованиях, эта статья способствует сужению литературы по инновациям предприятий в Эфиопии следующими способами.
Во-первых, анализируются не только детерминанты продуктов и / или технологических инноваций, но также детерминанты четырех типов инноваций (то есть инновации в новом продукте, новом методе производственных инноваций, новых маркетинговых инновациях и новой организационной структуре). Деление предприятий по разным размерам помогает выявить важные факторы, касающиеся размера фирм.
Во-вторых, для устранения предвзятости, которая может возникнуть в результате объединения разнородной группы компаний, в данном исследовании предпринята попытка исследовать факторы, определяющие инновации, путем классификации предприятий на крупные, средние, средние и микро- и малые предприятия.
В-третьих, в отличие от большинства более ранних исследований, это исследование охватывает не только производство, но и розничные услуги. [3]
Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) определяет инновации в более широком смысле как внедрение нового или значительно улучшенного продукта (то есть физического товара или услуги), процесса, нового метода маркетинга или нового организационного метода в бизнесе, практике, организация рабочего места или внешний связи. Корпоративные инновации могут возникать на разных этапах процесса разработки, включая концепцию, передачу технологии организации производства, производство и использование на рынке.

2. Характер инновационной политики
Социально-экономические преобразования в Эфиопии требуют как адаптации существующих технологий, так и развития отечественных инноваций. В то время как слишком большое внимание уделялось передаче технологий, также важно инвестировать в улучшение местных навыков, технологий, знаний и инноваций, чтобы обеспечить эффективные решения местных проблем для местного населения.
Опыт других стран показывает, что инвестиции в образование на более низких уровнях окупаются в конце дня. Инновационное и технологически ориентированное образование на низовом уровне жизненно важно для создания будущих новаторов. Следовательно, образование является ключевым строительным блоком для обеспечения будущих молодых новаторов.
Отрадно, что правительство уделяло должное внимание науке в учебных программах на всех уровнях для продвижения технологий и инноваций. Фактически, 70 процентов из десятков тысяч студентов, поступающих в государственные высшие учебные заведения, выбирают факультеты естественных наук. Соотношение 70/30 имело большое значение в увеличении числа выпускников в области науки и техники.
Министерство науки и технологий также запустило систему стимулирования и поддержки научных и технологических изобретений на всех уровнях системы образования. Он также организует ежегодные конкурсы инноваций, где победители получают финансовые гранты, медали и признание для продолжения своей инновационной деятельности.
Другой проблемой является расширение новых инноваций. В контексте Эфиопии нереалистично предполагать, что великие идеи будут естественным образом приняты. Расширение инноваций является важным процессом обеспечения воздействия и устойчивости творческих инициатив молодежи. Эти процессы включают расширение успешных пилотных проектов в более широком масштабе и достижение значительного эффекта.
Эфиопия стремительно урбанизируется, а образ жизни модернизируется. Доступ к мобильному телефону и другой ИТ-инфраструктуре значительно расширяется. Информационно-технологические инновации имеют шанс достичь широкой общественности, чем когда-либо. Все эти и другие факторы в совокупности дают возможность для инновационного бума, особенно в сфере ИТ. Грядет множество нововведений, которые создают удобный интерфейс для импортируемого программного обеспечения.
Кроме того, новаторы должны осознавать контекст страны. Их инновации не обязательно должны напоминать глобальную инновационную тенденцию. Вместо этого они должны быть конкретными, чтобы предлагать новые идеи для решения социально-экономических проблем, стоящих перед страной. Например, они должны сосредоточиться на решении проблем, связанных со здоровьем, сельским хозяйством, окружающей средой и изменением климата. Они должны сосредоточиться на решении проблем людей на местах.
Благоприятная политика и активная роль заинтересованных сторон, например, в создании инкубационных центров и организации конкурсов, помогут новаторам сначала подумать о проблеме, а затем рассмотреть имеющиеся у них ресурсы для решения социальных проблем. Благодаря этому они смогут внести свой вклад в продвижение страны вперед.

3. Организация структура управления
Широкий спектр факторов влияет на инновационный процесс, включая размер и возраст фирмы, исследования и разработки, качество или уровень квалификации менеджеров / сотрудников, участие и мотивацию сотрудников, управленческие практики, межведомственное сотрудничество и обмен знаниями. Факторы, связанные с сетью фирм и ее взаимодействием с внешними организациями, а также факторы, специфичные для отрасли.
Цель внешнего рынка, наращивание потенциала, стимулирующая поддержка предприятий и характеристики предпринимателя определяют инновационную способность предприятия